2016 年 1 月 5 日，江蘇德威新材料股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）第五屆 董事會(huì)第九次臨時(shí)會(huì)議審議通過了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票的議案》， 確定 2016 年 1 月 5 日為授予日，向 54 名激勵(lì)對(duì)象授予 640 萬股限制性股票?，F(xiàn) 對(duì)有關(guān)事項(xiàng)說明如下：
一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)述及已履行的相關(guān)審批程序
（一）公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)述 2015 年 12 月 18 日，召開了公司 2015 年第三次臨時(shí)股東大會(huì)，審議通過了 《江蘇德威新材料股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要的議案》 （以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)計(jì)劃”），其主要內(nèi)容如下：
1、標(biāo)的股票種類：激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的標(biāo)的股票為公司 A 股普通股 股票。
2、標(biāo)的股票來源：激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的標(biāo)的股票來源為公司向激勵(lì) 對(duì)象定向增發(fā)的本公司 A 股普通股。
3、激勵(lì)對(duì)象：激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì) 54 人，激勵(lì)對(duì)象包括公司董事、 高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心團(tuán)隊(duì)成員以及公司董事會(huì)認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì) 的其他人員。授予的限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：
姓名 職務(wù) 獲授的限制性股票數(shù)量(萬股) 占授予權(quán)益總量的比例 占目前股本總額的比例
周建明 董事長(zhǎng) 45.00 7.03% 0.14%
戴紅兵 董事、總經(jīng)理 40.00 6.25% 0.13%
陸仁芳 財(cái)務(wù)總監(jiān) 30.00 4.69% 0.09%
鄭金梁 副總經(jīng)理 24.00 3.75% 0.08%
安會(huì)然 副總經(jīng)理 20.00 3.13% 0.06%
李紅梅 董事會(huì)秘書 20.00 3.13% 0.06%
蘇文 副總經(jīng)理 15.00 2.34% 0.05%
中層管理人員、核心團(tuán)隊(duì)成員（47 人） 446.00 69.69% 1.39%
合計(jì) 640.00 100.00% 2.00%
4、授予價(jià)格：限制性股票授予價(jià)格為每股7.13元。
5、對(duì)限制性股票鎖定期安排的說明：
本計(jì)劃的有效期為限制性股票授予之日起至所有限制性股票解鎖或回購(gòu)注 銷完畢之日止，不超過4年。
本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票自授予之日起12個(gè)月為鎖定期。在鎖定期內(nèi)限 制性股票不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。激勵(lì)對(duì)象因獲授的尚未解鎖的限制性 股票而取得的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派息、派發(fā)股票紅利、股票拆細(xì)等股份和紅利 同時(shí)按本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行鎖定。 在解鎖期內(nèi)，公司為滿足解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象辦理解鎖事宜，未滿足解鎖 條件的激勵(lì)對(duì)象持有的限制性股票由公司回購(gòu)注銷。解鎖安排如下表所示：
解鎖期 解鎖時(shí)間 可解鎖數(shù)量占限制性股票數(shù)量比例
第一個(gè)解鎖期 自授予日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止40%第二個(gè)解鎖期自授予日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起36個(gè) 月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 30% 第三個(gè)解鎖期 自授予日起36個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起48個(gè) 月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 30%
6、解鎖業(yè)績(jī)考核要求 （1）公司業(yè)績(jī)考核要求 本計(jì)劃授予的限制性股票，在2016-2018年的各會(huì)計(jì)年度中分年度進(jìn)行績(jī)效 考核并解鎖，以達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的解鎖條件。各年度績(jī)效考核目 標(biāo)如下表所示： 解鎖期 業(yè)績(jī)考核目標(biāo) 第一個(gè)解鎖期 以 2015 年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)為基數(shù)，2016 年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低 于 20%； 以 2015 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2016 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 25%； 考慮到公司的戰(zhàn)略發(fā)展及公司現(xiàn)在處于快速成長(zhǎng)期，2016 年扣除非 經(jīng)常性損益后并扣除當(dāng)年權(quán)益融資數(shù)后凈資產(chǎn)收益率不低于 6%。3 以上“凈利潤(rùn)”、“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率”均以歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損 益的凈利潤(rùn)為計(jì)算依據(jù)。 由本次股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在管理費(fèi)用中列支。 鎖定期內(nèi)各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣 除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且 不得為負(fù)。 若限制性股票的當(dāng)期解鎖條件達(dá)成，則激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票按照本計(jì) 劃規(guī)定解鎖。若當(dāng)期解鎖條件未達(dá)成，則公司按照本計(jì)劃的規(guī)定以授予價(jià)格回購(gòu) 當(dāng)期可解鎖部分限制性股票并注銷。 （2）個(gè)人業(yè)績(jī)考核要求 薪酬與考核委員會(huì)將對(duì)激勵(lì)對(duì)象每個(gè)考核年度的綜合考評(píng)進(jìn)行打分，個(gè)人當(dāng) 年實(shí)際解鎖額度＝標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)×個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃解鎖額度。 激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果劃分為（S）、（A）、（B）和（C）四個(gè)檔次，考核 評(píng)價(jià)表適用于考核對(duì)象。屆時(shí)根據(jù)下表確定激勵(lì)對(duì)象的解鎖比例： 考評(píng)結(jié)果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) S A B C 標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) 1.0 0.9 0.8 0 若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為（S）/（A）/（B），則上一年度激 勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核“達(dá)標(biāo)”；若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為（C），則 上一年度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核“不達(dá)標(biāo)”。 若激勵(lì)對(duì)象考核“達(dá)標(biāo)”，則激勵(lì)對(duì)象可按照限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的比例 分批次解鎖。若激勵(lì)對(duì)象考核“不達(dá)標(biāo)”，則公司將按照限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的規(guī) 第二個(gè)解鎖期 以 2015 年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)為基數(shù)，2017 年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低 于 40%； 以 2015 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2017 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 50%； 考慮到公司的戰(zhàn)略發(fā)展及公司現(xiàn)在處于快速成長(zhǎng)期，2017 年扣除非 經(jīng)常性損益后并扣除當(dāng)年權(quán)益融資數(shù)后凈資產(chǎn)收益率不低于 6%。 第三個(gè)解鎖期 以 2015 年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)為基數(shù)，2018 年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低 于 60%； 以 2015 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2018 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 75%； 考慮到公司的戰(zhàn)略發(fā)展及公司現(xiàn)在處于快速成長(zhǎng)期，2018 年扣除非 經(jīng)常性損益后并扣除當(dāng)年權(quán)益融資數(shù)后凈資產(chǎn)收益率不低于 6%。4 定，取消該激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期解鎖額度，未能解鎖限制性股票由公司以授予價(jià)格進(jìn)行 回購(gòu)注銷。
（二）已履行的相關(guān)審批程序 1、2015 年 11 月 18 日，公司第五屆董事會(huì)第八次臨時(shí)會(huì)議審議通過了《關(guān) 于江蘇德威新材料股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要的議案》， 公司第五屆監(jiān)事會(huì)第六次臨時(shí)會(huì)議審議上述議案并對(duì)公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的 激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行核實(shí)，公司獨(dú)立董事就本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司的持 續(xù)發(fā)展及是否存在損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表獨(dú)立意見。 2、2015 年 11 月 18 日，公司召開第五屆董事會(huì)第八次臨時(shí)會(huì)議，審議通過 了《關(guān)于公司召開 2015 年第三次臨時(shí)股東大會(huì)的議案》。 3、2015 年 12 月 18 日，公司 2015 年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議并通過了《關(guān) 于江蘇德威新材料股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要的議案》、 《關(guān)于江蘇德威新材料股份有限公司<限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法> 的議案》、《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜 的議案》、《關(guān)于將實(shí)際控制人周建明先生作為限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的議 案》。 4、2016 年 1 月 5 日，公司第五屆董事會(huì)第九次臨時(shí)會(huì)議和第五屆監(jiān)事會(huì)第 七次臨時(shí)會(huì)議審議通過了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票的議案》。公司獨(dú)立 董事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見，認(rèn)為激勵(lì)對(duì)象主體資格確認(rèn)辦法合法有效，確定的授 予日符合相關(guān)規(guī)定。
二、限制性股票的授予條件及董事會(huì)對(duì)于授予條件滿足的情況說明 根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃中“限制性股票的授予條件”的規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票 的條件為：
（一）德威新材未發(fā)生以下任一情形： 1. 最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法 表示意見的審計(jì)報(bào)告； 2. 最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會(huì)予以行政處罰； 3. 中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
（二）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：5 1. 最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的； 2. 最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的； 3. 具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的； 4. 公司董事會(huì)認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情形。
（三）符合授予條件的說明 1、公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告未被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或 者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；公司最近一年內(nèi)未因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān) 會(huì)予以行政處罰；公司不存在被中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的不能實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他 情形。 2、經(jīng)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審核，所有激勵(lì)對(duì)象最近 3 年內(nèi)均未被交易 所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人員；所有激勵(lì)對(duì)象最近 3 年內(nèi)未因重大違法違規(guī) 行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；作為董事、高級(jí)管理人員的激勵(lì)對(duì)象的任職資 格均符合《公司法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 因此，董事會(huì)認(rèn)為，激勵(lì)計(jì)劃的授予條件已經(jīng)成就，同意向符合授予條件的 54名激勵(lì)對(duì)象授予640萬股限制性股票。
三、關(guān)于本次授予的激勵(lì)對(duì)象、限制性股票數(shù)量與股東大會(huì)審議通過的激 勵(lì)計(jì)劃是否存在差異的說明 1、《江蘇德威新材料股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》公告后， 公司未發(fā)生派息、送股、轉(zhuǎn)增、配股等影響公司總股本數(shù)量或直接影響股票價(jià)格 的情形。因此，公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的限制性股票數(shù)量以及授予價(jià)格無 需進(jìn)行調(diào)整。 2、本次實(shí)施的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容與已披露的限制性股票激勵(lì) 計(jì)劃內(nèi)容一致，不存在差異。
四、限制性股票的授予情況 1、限制性股票的授予日：2016 年 1 月 5 日 2、授予限制性股票的對(duì)象及數(shù)量： 姓名 職務(wù) 獲授的限制性股票 數(shù)量(萬股) 占授予權(quán)益總量 的比例 占目前股本總額 的比例 周建明 董事長(zhǎng) 45.00 7.03% 0.14% 戴紅兵 董事、總經(jīng)理 40.00 6.25% 0.13% 陸仁芳 財(cái)務(wù)總監(jiān) 30.00 4.69% 0.09%6 鄭金梁 副總經(jīng)理 24.00 3.75% 0.08% 安會(huì)然 副總經(jīng)理 20.00 3.13% 0.06% 李紅梅 董事會(huì)秘書 20.00 3.13% 0.06% 蘇文 副總經(jīng)理 15.00 2.34% 0.05% 中層管理人員、核心團(tuán)隊(duì) 成員（47 人） 446.00 69.69% 1.39% 合計(jì) 640.00 100.00% 2.00% 3、授予價(jià)格：本次限制性股票授予價(jià)格為每股 7.13 元。 4、授予限制性股票的激勵(lì)對(duì)象共 54 名，授予的限制性股票數(shù)量為 640 萬股。 5、本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后，將不會(huì)導(dǎo)致股權(quán)分布不符合上市條件要求。
五、限制性股票的授予對(duì)公司相關(guān)年度財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響 根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》的規(guī)定，公司本次激勵(lì)計(jì)劃限 制性股票的授予對(duì)公司相關(guān)年度的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果將產(chǎn)生一定的影響。董事 會(huì)已確定激勵(lì)計(jì)劃的授予日為 2016 年 1 月 5 日，在 2016 年-2019 年將按照各期 限制性股票的解鎖比例和授予日限制性股票的公允價(jià)值總額分期確認(rèn)限制性股 票激勵(lì)成本。經(jīng)測(cè)算，本次限制性股票的總費(fèi)用為 1724.55 萬元，則 2016 年-2019 年限制性股票成本攤銷情況見下表： 需攤銷的總費(fèi)用 （萬元） 2016 年 （萬元） 2017 年 （萬元） 2018 年 （萬元） 2019 年 （萬元） 1724.55 1108.50 438.80 175.33 1.92 本限制性股票激勵(lì)成本將在管理費(fèi)用中列支。上述對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成 果的影響僅為測(cè)算數(shù)據(jù)，應(yīng)以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。
六、參與激勵(lì)的董事、高級(jí)管理人員在授予日前6個(gè)月買賣公司股票情況的 說明 激勵(lì)對(duì)象中，周建明先生為公司董事長(zhǎng)，戴紅兵先生為公司董事、總經(jīng)理， 陸仁芳女士為公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，鄭金梁先生、安會(huì)然女士、蘇文先生為公司副總經(jīng) 理，李紅梅女士為公司董事會(huì)秘書，上述7人在授予日前6個(gè)月內(nèi)無買賣公司股票 的行為。
七、激勵(lì)對(duì)象認(rèn)購(gòu)限制性股票及繳納個(gè)人所得稅的資金全部自籌，公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象依激勵(lì)計(jì)劃獲取標(biāo)的股票提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資 助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
八、獨(dú)立董事關(guān)于公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表的意見7 公司獨(dú)立董事對(duì)本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表獨(dú)立意見如下： 1、本次限制性股票的授予日為 2016 年 1 月 5 日，該授予日符合《上市公司 股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》、《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)備忘錄 1-3 號(hào)》等法律、法規(guī)以 及公司《限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中關(guān)于授予日的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)本次授 予也符合公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中關(guān)于激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票的條件的規(guī)定。 2、公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所確定的激勵(lì)對(duì)象不存在禁止獲授限制性股票的情形， 激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效且激勵(lì)對(duì)象范圍的確定符合公司實(shí)際情況以及公 司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要。 3、公司不存在向激勵(lì)對(duì)象提供貸款、貸款擔(dān)保或其他財(cái)務(wù)資助的計(jì)劃或安 排。 4、公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利于進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì) 機(jī)制，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命 感，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不會(huì)損害公司及全體股東的利益。 5、公司董事會(huì) 9 名董事中的 2 名關(guān)聯(lián)董事根據(jù)《公司法》、《證券法》、《股 權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄 2 號(hào)》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》中的 有關(guān)規(guī)定回避表決，由其他非關(guān)聯(lián)董事審議表決。 綜上，我們同意公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予日為 2016 年 1 月 5 日，并同 意按照《江蘇德威新材料股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中確定的 人員、數(shù)量授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票。
九、監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單等核實(shí)的情況
公司監(jiān)事會(huì)對(duì)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃確定的激勵(lì)對(duì)象是否符合授予條件進(jìn)行 核實(shí)后，認(rèn)為： 1、本次授予的激勵(lì)對(duì)象具備《公司法》、《證券法》、《公司章程》等法律、 法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的任職資格，不存在最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或 宣布為不適當(dāng)人選，也不存在最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以 行政處罰的情形，符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》、《股權(quán)激勵(lì)有關(guān) 事項(xiàng)備忘錄 1-3 號(hào)》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，其作為公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激 勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。 2、本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象人員名單與公司 2015 年第三次臨8 時(shí)股東大會(huì)批準(zhǔn)的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象相符。
十、律師法律意見書的結(jié)論意見
北京市康達(dá)律師事務(wù)所對(duì)公司本次限制性股票授予相關(guān)事項(xiàng)出具的法律意 見書認(rèn)為： 德威新材本次激勵(lì)計(jì)劃限制性股票授予的批準(zhǔn)與授權(quán)、授予日的確定程序、 授予對(duì)象及授予數(shù)量、限制性股票授予條件的成就事項(xiàng)，均符合《公司法》、《證 券法》、《股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、《備忘錄1號(hào)》、《備忘錄2號(hào)》和《備忘錄3號(hào)》等 相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》、《公司章程》的相關(guān)規(guī)定； 德威新材尚需就授予事項(xiàng)按照相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定履行相應(yīng)的后 續(xù)信息披露義務(wù)。
十一、備查文件
1、第五屆董事會(huì)第九次臨時(shí)會(huì)議決議公告；
2、第五屆監(jiān)事會(huì)第七次臨時(shí)會(huì)議決議公告；
3、江蘇德威新材料股份有限公司獨(dú)立董事關(guān)于公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予相關(guān) 事項(xiàng)的獨(dú)立意見簽字頁；
4、北京市康達(dá)律師事務(wù)所關(guān)于江蘇德威新材料股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃股票授予相關(guān)事項(xiàng)的法律意見書。
特此公告。
一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)述及已履行的相關(guān)審批程序
（一）公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)述 2015 年 12 月 18 日，召開了公司 2015 年第三次臨時(shí)股東大會(huì)，審議通過了 《江蘇德威新材料股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要的議案》 （以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)計(jì)劃”），其主要內(nèi)容如下：
1、標(biāo)的股票種類：激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的標(biāo)的股票為公司 A 股普通股 股票。
2、標(biāo)的股票來源：激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的標(biāo)的股票來源為公司向激勵(lì) 對(duì)象定向增發(fā)的本公司 A 股普通股。
3、激勵(lì)對(duì)象：激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì) 54 人，激勵(lì)對(duì)象包括公司董事、 高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心團(tuán)隊(duì)成員以及公司董事會(huì)認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì) 的其他人員。授予的限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：
姓名 職務(wù) 獲授的限制性股票數(shù)量(萬股) 占授予權(quán)益總量的比例 占目前股本總額的比例
周建明 董事長(zhǎng) 45.00 7.03% 0.14%
戴紅兵 董事、總經(jīng)理 40.00 6.25% 0.13%
陸仁芳 財(cái)務(wù)總監(jiān) 30.00 4.69% 0.09%
鄭金梁 副總經(jīng)理 24.00 3.75% 0.08%
安會(huì)然 副總經(jīng)理 20.00 3.13% 0.06%
李紅梅 董事會(huì)秘書 20.00 3.13% 0.06%
蘇文 副總經(jīng)理 15.00 2.34% 0.05%
中層管理人員、核心團(tuán)隊(duì)成員（47 人） 446.00 69.69% 1.39%
合計(jì) 640.00 100.00% 2.00%
4、授予價(jià)格：限制性股票授予價(jià)格為每股7.13元。
5、對(duì)限制性股票鎖定期安排的說明：
本計(jì)劃的有效期為限制性股票授予之日起至所有限制性股票解鎖或回購(gòu)注 銷完畢之日止，不超過4年。
本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票自授予之日起12個(gè)月為鎖定期。在鎖定期內(nèi)限 制性股票不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。激勵(lì)對(duì)象因獲授的尚未解鎖的限制性 股票而取得的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派息、派發(fā)股票紅利、股票拆細(xì)等股份和紅利 同時(shí)按本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行鎖定。 在解鎖期內(nèi)，公司為滿足解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象辦理解鎖事宜，未滿足解鎖 條件的激勵(lì)對(duì)象持有的限制性股票由公司回購(gòu)注銷。解鎖安排如下表所示：
解鎖期 解鎖時(shí)間 可解鎖數(shù)量占限制性股票數(shù)量比例
第一個(gè)解鎖期 自授予日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止40%第二個(gè)解鎖期自授予日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起36個(gè) 月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 30% 第三個(gè)解鎖期 自授予日起36個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起48個(gè) 月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 30%
6、解鎖業(yè)績(jī)考核要求 （1）公司業(yè)績(jī)考核要求 本計(jì)劃授予的限制性股票，在2016-2018年的各會(huì)計(jì)年度中分年度進(jìn)行績(jī)效 考核并解鎖，以達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的解鎖條件。各年度績(jī)效考核目 標(biāo)如下表所示： 解鎖期 業(yè)績(jī)考核目標(biāo) 第一個(gè)解鎖期 以 2015 年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)為基數(shù)，2016 年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低 于 20%； 以 2015 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2016 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 25%； 考慮到公司的戰(zhàn)略發(fā)展及公司現(xiàn)在處于快速成長(zhǎng)期，2016 年扣除非 經(jīng)常性損益后并扣除當(dāng)年權(quán)益融資數(shù)后凈資產(chǎn)收益率不低于 6%。3 以上“凈利潤(rùn)”、“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率”均以歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損 益的凈利潤(rùn)為計(jì)算依據(jù)。 由本次股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在管理費(fèi)用中列支。 鎖定期內(nèi)各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣 除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且 不得為負(fù)。 若限制性股票的當(dāng)期解鎖條件達(dá)成，則激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票按照本計(jì) 劃規(guī)定解鎖。若當(dāng)期解鎖條件未達(dá)成，則公司按照本計(jì)劃的規(guī)定以授予價(jià)格回購(gòu) 當(dāng)期可解鎖部分限制性股票并注銷。 （2）個(gè)人業(yè)績(jī)考核要求 薪酬與考核委員會(huì)將對(duì)激勵(lì)對(duì)象每個(gè)考核年度的綜合考評(píng)進(jìn)行打分，個(gè)人當(dāng) 年實(shí)際解鎖額度＝標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)×個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃解鎖額度。 激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果劃分為（S）、（A）、（B）和（C）四個(gè)檔次，考核 評(píng)價(jià)表適用于考核對(duì)象。屆時(shí)根據(jù)下表確定激勵(lì)對(duì)象的解鎖比例： 考評(píng)結(jié)果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) S A B C 標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) 1.0 0.9 0.8 0 若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為（S）/（A）/（B），則上一年度激 勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核“達(dá)標(biāo)”；若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為（C），則 上一年度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核“不達(dá)標(biāo)”。 若激勵(lì)對(duì)象考核“達(dá)標(biāo)”，則激勵(lì)對(duì)象可按照限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的比例 分批次解鎖。若激勵(lì)對(duì)象考核“不達(dá)標(biāo)”，則公司將按照限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的規(guī) 第二個(gè)解鎖期 以 2015 年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)為基數(shù)，2017 年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低 于 40%； 以 2015 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2017 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 50%； 考慮到公司的戰(zhàn)略發(fā)展及公司現(xiàn)在處于快速成長(zhǎng)期，2017 年扣除非 經(jīng)常性損益后并扣除當(dāng)年權(quán)益融資數(shù)后凈資產(chǎn)收益率不低于 6%。 第三個(gè)解鎖期 以 2015 年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)為基數(shù)，2018 年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低 于 60%； 以 2015 年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2018 年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 75%； 考慮到公司的戰(zhàn)略發(fā)展及公司現(xiàn)在處于快速成長(zhǎng)期，2018 年扣除非 經(jīng)常性損益后并扣除當(dāng)年權(quán)益融資數(shù)后凈資產(chǎn)收益率不低于 6%。4 定，取消該激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期解鎖額度，未能解鎖限制性股票由公司以授予價(jià)格進(jìn)行 回購(gòu)注銷。
（二）已履行的相關(guān)審批程序 1、2015 年 11 月 18 日，公司第五屆董事會(huì)第八次臨時(shí)會(huì)議審議通過了《關(guān) 于江蘇德威新材料股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要的議案》， 公司第五屆監(jiān)事會(huì)第六次臨時(shí)會(huì)議審議上述議案并對(duì)公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的 激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行核實(shí)，公司獨(dú)立董事就本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司的持 續(xù)發(fā)展及是否存在損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表獨(dú)立意見。 2、2015 年 11 月 18 日，公司召開第五屆董事會(huì)第八次臨時(shí)會(huì)議，審議通過 了《關(guān)于公司召開 2015 年第三次臨時(shí)股東大會(huì)的議案》。 3、2015 年 12 月 18 日，公司 2015 年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議并通過了《關(guān) 于江蘇德威新材料股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要的議案》、 《關(guān)于江蘇德威新材料股份有限公司<限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法> 的議案》、《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜 的議案》、《關(guān)于將實(shí)際控制人周建明先生作為限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的議 案》。 4、2016 年 1 月 5 日，公司第五屆董事會(huì)第九次臨時(shí)會(huì)議和第五屆監(jiān)事會(huì)第 七次臨時(shí)會(huì)議審議通過了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票的議案》。公司獨(dú)立 董事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見，認(rèn)為激勵(lì)對(duì)象主體資格確認(rèn)辦法合法有效，確定的授 予日符合相關(guān)規(guī)定。
二、限制性股票的授予條件及董事會(huì)對(duì)于授予條件滿足的情況說明 根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃中“限制性股票的授予條件”的規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票 的條件為：
（一）德威新材未發(fā)生以下任一情形： 1. 最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法 表示意見的審計(jì)報(bào)告； 2. 最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會(huì)予以行政處罰； 3. 中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
（二）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：5 1. 最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的； 2. 最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的； 3. 具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的； 4. 公司董事會(huì)認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情形。
（三）符合授予條件的說明 1、公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告未被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或 者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；公司最近一年內(nèi)未因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān) 會(huì)予以行政處罰；公司不存在被中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的不能實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他 情形。 2、經(jīng)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審核，所有激勵(lì)對(duì)象最近 3 年內(nèi)均未被交易 所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人員；所有激勵(lì)對(duì)象最近 3 年內(nèi)未因重大違法違規(guī) 行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；作為董事、高級(jí)管理人員的激勵(lì)對(duì)象的任職資 格均符合《公司法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 因此，董事會(huì)認(rèn)為，激勵(lì)計(jì)劃的授予條件已經(jīng)成就，同意向符合授予條件的 54名激勵(lì)對(duì)象授予640萬股限制性股票。
三、關(guān)于本次授予的激勵(lì)對(duì)象、限制性股票數(shù)量與股東大會(huì)審議通過的激 勵(lì)計(jì)劃是否存在差異的說明 1、《江蘇德威新材料股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》公告后， 公司未發(fā)生派息、送股、轉(zhuǎn)增、配股等影響公司總股本數(shù)量或直接影響股票價(jià)格 的情形。因此，公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的限制性股票數(shù)量以及授予價(jià)格無 需進(jìn)行調(diào)整。 2、本次實(shí)施的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容與已披露的限制性股票激勵(lì) 計(jì)劃內(nèi)容一致，不存在差異。
四、限制性股票的授予情況 1、限制性股票的授予日：2016 年 1 月 5 日 2、授予限制性股票的對(duì)象及數(shù)量： 姓名 職務(wù) 獲授的限制性股票 數(shù)量(萬股) 占授予權(quán)益總量 的比例 占目前股本總額 的比例 周建明 董事長(zhǎng) 45.00 7.03% 0.14% 戴紅兵 董事、總經(jīng)理 40.00 6.25% 0.13% 陸仁芳 財(cái)務(wù)總監(jiān) 30.00 4.69% 0.09%6 鄭金梁 副總經(jīng)理 24.00 3.75% 0.08% 安會(huì)然 副總經(jīng)理 20.00 3.13% 0.06% 李紅梅 董事會(huì)秘書 20.00 3.13% 0.06% 蘇文 副總經(jīng)理 15.00 2.34% 0.05% 中層管理人員、核心團(tuán)隊(duì) 成員（47 人） 446.00 69.69% 1.39% 合計(jì) 640.00 100.00% 2.00% 3、授予價(jià)格：本次限制性股票授予價(jià)格為每股 7.13 元。 4、授予限制性股票的激勵(lì)對(duì)象共 54 名，授予的限制性股票數(shù)量為 640 萬股。 5、本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后，將不會(huì)導(dǎo)致股權(quán)分布不符合上市條件要求。
五、限制性股票的授予對(duì)公司相關(guān)年度財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響 根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》的規(guī)定，公司本次激勵(lì)計(jì)劃限 制性股票的授予對(duì)公司相關(guān)年度的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果將產(chǎn)生一定的影響。董事 會(huì)已確定激勵(lì)計(jì)劃的授予日為 2016 年 1 月 5 日，在 2016 年-2019 年將按照各期 限制性股票的解鎖比例和授予日限制性股票的公允價(jià)值總額分期確認(rèn)限制性股 票激勵(lì)成本。經(jīng)測(cè)算，本次限制性股票的總費(fèi)用為 1724.55 萬元，則 2016 年-2019 年限制性股票成本攤銷情況見下表： 需攤銷的總費(fèi)用 （萬元） 2016 年 （萬元） 2017 年 （萬元） 2018 年 （萬元） 2019 年 （萬元） 1724.55 1108.50 438.80 175.33 1.92 本限制性股票激勵(lì)成本將在管理費(fèi)用中列支。上述對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成 果的影響僅為測(cè)算數(shù)據(jù)，應(yīng)以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。
六、參與激勵(lì)的董事、高級(jí)管理人員在授予日前6個(gè)月買賣公司股票情況的 說明 激勵(lì)對(duì)象中，周建明先生為公司董事長(zhǎng)，戴紅兵先生為公司董事、總經(jīng)理， 陸仁芳女士為公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，鄭金梁先生、安會(huì)然女士、蘇文先生為公司副總經(jīng) 理，李紅梅女士為公司董事會(huì)秘書，上述7人在授予日前6個(gè)月內(nèi)無買賣公司股票 的行為。
七、激勵(lì)對(duì)象認(rèn)購(gòu)限制性股票及繳納個(gè)人所得稅的資金全部自籌，公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象依激勵(lì)計(jì)劃獲取標(biāo)的股票提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資 助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
八、獨(dú)立董事關(guān)于公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表的意見7 公司獨(dú)立董事對(duì)本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表獨(dú)立意見如下： 1、本次限制性股票的授予日為 2016 年 1 月 5 日，該授予日符合《上市公司 股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》、《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)備忘錄 1-3 號(hào)》等法律、法規(guī)以 及公司《限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中關(guān)于授予日的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)本次授 予也符合公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中關(guān)于激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票的條件的規(guī)定。 2、公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所確定的激勵(lì)對(duì)象不存在禁止獲授限制性股票的情形， 激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效且激勵(lì)對(duì)象范圍的確定符合公司實(shí)際情況以及公 司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要。 3、公司不存在向激勵(lì)對(duì)象提供貸款、貸款擔(dān)保或其他財(cái)務(wù)資助的計(jì)劃或安 排。 4、公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利于進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì) 機(jī)制，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命 感，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不會(huì)損害公司及全體股東的利益。 5、公司董事會(huì) 9 名董事中的 2 名關(guān)聯(lián)董事根據(jù)《公司法》、《證券法》、《股 權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄 2 號(hào)》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》中的 有關(guān)規(guī)定回避表決，由其他非關(guān)聯(lián)董事審議表決。 綜上，我們同意公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予日為 2016 年 1 月 5 日，并同 意按照《江蘇德威新材料股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》中確定的 人員、數(shù)量授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票。
九、監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單等核實(shí)的情況
公司監(jiān)事會(huì)對(duì)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃確定的激勵(lì)對(duì)象是否符合授予條件進(jìn)行 核實(shí)后，認(rèn)為： 1、本次授予的激勵(lì)對(duì)象具備《公司法》、《證券法》、《公司章程》等法律、 法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的任職資格，不存在最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或 宣布為不適當(dāng)人選，也不存在最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以 行政處罰的情形，符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》、《股權(quán)激勵(lì)有關(guān) 事項(xiàng)備忘錄 1-3 號(hào)》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，其作為公司本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激 勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。 2、本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象人員名單與公司 2015 年第三次臨8 時(shí)股東大會(huì)批準(zhǔn)的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象相符。
十、律師法律意見書的結(jié)論意見
北京市康達(dá)律師事務(wù)所對(duì)公司本次限制性股票授予相關(guān)事項(xiàng)出具的法律意 見書認(rèn)為： 德威新材本次激勵(lì)計(jì)劃限制性股票授予的批準(zhǔn)與授權(quán)、授予日的確定程序、 授予對(duì)象及授予數(shù)量、限制性股票授予條件的成就事項(xiàng)，均符合《公司法》、《證 券法》、《股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、《備忘錄1號(hào)》、《備忘錄2號(hào)》和《備忘錄3號(hào)》等 相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》、《公司章程》的相關(guān)規(guī)定； 德威新材尚需就授予事項(xiàng)按照相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定履行相應(yīng)的后 續(xù)信息披露義務(wù)。
十一、備查文件
1、第五屆董事會(huì)第九次臨時(shí)會(huì)議決議公告；
2、第五屆監(jiān)事會(huì)第七次臨時(shí)會(huì)議決議公告；
3、江蘇德威新材料股份有限公司獨(dú)立董事關(guān)于公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予相關(guān) 事項(xiàng)的獨(dú)立意見簽字頁；
4、北京市康達(dá)律師事務(wù)所關(guān)于江蘇德威新材料股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃股票授予相關(guān)事項(xiàng)的法律意見書。
特此公告。
江蘇德威新材料股份有限公司
2016 年 1 月 5 日
